Los assessment centers se utilizan como prueba de selección para puestos cualificados para los que no se requieren candidatos “senior”. Un grupo de expertos de la empresa evalúa a cada candidato mientras durante unas horas o días realiza pruebas en grupo con el resto de candidatos finalistas al puesto.

Debes actuar de manera pro-activa y colaboradora con el grupo. Es importante que demuestres tus capacidades de análisis y síntesis de los problemas y que seas receptivo e integrador en relación a todos los puntos de vista que aparezcan. Por otro lado, asegura que demuestras tus habilidades comunicadoras y de liderazgo.

• Ejercicios de tareas: Simulación de las funciones típicas que realiza un directivo. Se da a los candidatos una serie de documentos y se les pide que definan prioridades y actúen.
• Discusiones en grupo: Se plantea un problema y mediante un debate se pide que se llegue a una conclusión.
• Role playing: Se pide a los candidatos que adopten un papel y simulen situaciones concretas que pueden darse normalmente en el trabajo.

Tests psicotécnicos

Algunas empresas utilizan tests psicotécnicos para evaluar las aptitudes y características de la personalidad de los candidatos:

• Tests de aptitudes. Buscan averiguar las capacidades de los candidatos que son relevantes para el correcto desempeño del puesto. Se trata de contestar correctamente las preguntas que te plantean, cuanto más rápido mejor. Debes estar muy concentrado y no distraerte con nada. Si no sabes alguna respuesta es mejor pasar a la pregunta siguiente. Pueden ser de dificultad creciente, de manera que si llega un punto en el que ya no sepas que contestar, es mejor pararse. Si no llegas al final de cada test no te preocupes ya que es lo normal.

La práctica de cuestionarios y problemas de las revistas de pasatiempos puede ayudarte a familiarizarte con la dinámica de respuestas. No es aconsejable intentar memorizar las pruebas ya que hay distintas versiones de cada una de ellas, de manera que no puedes saber con cual te encontraras.

Tests de personalidad. Buscan conocer tu manera de comportarte. Hay dos tipos:

• Preguntas sobre como eres. Contesta con espíritu positivo, pero de manera honesta. No quieras parecer perfecto ya que hay preguntas que detectan el grado de sinceridad de tus respuestas. Si aseguras que nunca has tenido ganas de quedarte en la cama cuando suena el despertador estarás mintiendo.
• Pruebas proyectivas. En este caso no te preguntan directamente como eres sino que a través de como te manifiestas se infiere como eres.
  • Pruebas tipo test de Roschard: Te preguntan que es lo que ves en unas laminas con manchas de tinta que te presentan. Has de ser positivo en tus comentarios y procurar ser poco retorcido.
  • Grafología: mediante el análisis de nuestra escritura se manifiesta nuestra personalidad. Has de asegurar que los documentos manuscritos que facilites a la empresa sean fácilmente legibles, las líneas no deben chocar entre si y, preferiblemente, que sean algo ascendentes hacia la derecha, nunca descendentes. Tu firma debe ser entendible con facilidad, con una rúbrica que no parezca que tacha a tu nombre.