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Como prepararse para una entrevista exigente

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Los entrevistadores competentes saben exactamente lo que buscan en un candidato y saben como descubrirlo. Siguen un esquema estructurado de entrevista, con una secuencia de preguntas que permite obtener la información que buscan. Utilizan la misma estrategia con todos los candidatos para objetivar la evaluación el máximo posible y así poder compararlos.

La mejor manera de enfrentarse a un entrevistador competente es pensar como él. Debes conocer como ha preparado la entrevista y utilizar su mismo método para conseguir ser el elegido.

A partir de la descripción de funciones del puesto de trabajo y del conocimiento de varios profesionales que lo han ocupado en el pasado, el entrevistador ha identificado cuales son las capacidades y rasgos de personalidad clave que permiten desempeñar el puesto con éxito.

Sitúate en la posición del entrevistador y haz tu el ejercicio. Analiza el puesto al que eres candidato contestando las siguientes preguntas: Sigue leyendo →

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¿Qué piensan los entrevistadores?

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¿Alguna vez te has preguntado lo que está pasando por la cabeza de la persona sentada frente a ti en una entrevista de trabajo? Te explicamos 9 aspectos sobre los entrevistadores que debes tener en cuenta:

1. Quieren encontrar al candidato más adecuado para cubrir la vacante. Debido a que las entrevistas son estresantes, es fácil para el candidato considerar que el entrevistador es su adversario, pero la realidad es justamente la contraria: los entrevistadores van a cada entrevista esperando encontrar al candidato que buscan.

2. Tratan de averiguar tus competencias y motivaciones: ¿te gusta tomar decisiones o prefieres delegarlas o inhibirte?, ¿Necesitas conocer todos los detalles de los proyectos que gestionas?, ¿eres persona más bien de despacho o de taller?,.… Buscan signos de todo esto.

3. Quieren que les ayuden a entender por qué deberían contratarte. Entrevistar candidatos es un trabajo duro. Es aún más difícil cuando hay que arrancar las respuestas. Puedes ayudarles a ver que eres el candidato que buscan teniendo preparados ejemplos reales de actuaciones profesionales tuyas en ámbitos relevantes para el nuevo puesto.

4. No siempre te dicen lo que realmente piensan, incluso pueden darte a entender lo contrario. El objetivo de la entrevista es conocer el candidato. Por ello es normal que el entrevistador no haga valoraciones de las respuestas. Puede ponerte preguntas trampa o incluso asentir con la cabeza mientras hablas mal de tu anterior  jefe. Sigue leyendo →

Cómo evitar errores en el CV

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Cuando redactes tu CV, no cometas errores fácilmente evitables. Aquí encontrarás una lista de los errores mas frecuentes:

  1. Demasiado largo. En el caso de perfiles con no mucha experiencia no debe ser mas largo que 1 página. En el caso de perfiles con mucha experiencia no debe ser mas largo que 2 páginas.
  2. Errores tipográficos, gramaticales o de ortografía. No confíes solo en el corrector ortográfico de tu ordenador ni solo en ti mismo. Pide a alguien mas que lo relea en búsqueda de errores.
  3. No se lee con facilidad. Debe tener un formato sencillo, leerse sin esfuerzo, con suficientes márgenes y sangrías coherentes. Sigue leyendo →

¿Empiezas un nuevo empleo?

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¡Enhorabuena, has conseguido el puesto de trabajo que buscabas!.

Para que el inicio de tu nuevo puesto de trabajo sea un éxito te recomendamos lo siguiente:

  • Llega al trabajo pronto y no seas de los primeros en irte.
  • Asegúrate de que causas una buena primera impresión a los miembros de la organización que te vayan presentando. Retén sus nombres y sus funciones.
  • Descubre la cultura organizativa que la empresa tiene: qué aspectos son los que se valoran positivamente y cuáles negativamente.
  • Asegúrate de que tu desempeño está de acuerdo con las expectativas de quien decidió tu contratación. De lo contrario dejarás de tener a tu principal valedor.
  • No busques ser demasiado ambicioso demasiado pronto. Dedícate en primer lugar a resolver temas que no sean muy complejos lo que hará que te vayas sintiendo cómodo en tu nuevo puesto.

Por otro lado, no olvides dar las gracias a todas las personas que te han ayudado durante el proceso de selección: los que te han facilitado información, los que han dado referencias de ti,…

Faltan ingenieros en el Reino Unido

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Según publica el Financial Times el día 15-07-12, algunos de los fabricantes del Reino Unido que más crecen, se ven obligados a frenar sus planes de expansión debido a las dificultades para reclutar a técnicos e ingenieros.

Se trata, pues, de una oportunidad para encontrar un empleo para ingenieros con experiencia que estén dispuestos a trasladarse a la Gran Bretaña. Puedes ver el artículo en el enlace Manufacturers struggle to find technicians.

Cómo negociar tu remuneración

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Antes de iniciar la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo, recoge toda la información sobre tu retribución actual y sobre los salarios de mercado para perfiles similares al tuyo. Para ello, debes conocer:

  • Cual es tu retribución actual exactamente: el salario bruto anual y la valoración de todos los beneficios adicionales que puedas tener (bonus, plan de pensiones, coche, vales comida, etc.).
  • Los salarios que el mercado paga por perfiles profesionales como el tuyo. Mira anuncios en demanda de personal, pregunta a compañeros de trabajo, headhunters, consultores de recursos humanos, etc.
  • Sin dejar de ser realista, piensa cual debería ser tu salario soñado en la actualidad. Sigue leyendo →

¿Has recibido una contra-oferta?

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Cuando comuniques a tu superior tu baja voluntaria, es muy posible que recibas de la empresa una contra-oferta. De entrada, puede resultar lo  suficientemente atractiva como para que consideres seriamente su posible aceptación.

  • Es difícil dar una recomendación general en estos casos.
  • Aunque aceptar una contra-oferta tiene sus ventajas a corto plazo, muchas veces puede jugar a la contra a medio y largo plazo. Sigue leyendo →

¿Cómo analizar una oferta de empleo?

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Como regla general, no aceptes una oferta de trabajo en el mismo momento en que te la presenten:

  • No ha de parecer que estás desesperado por conseguirla.
  • Si crees que la oferta que te hacen debería incrementarse, la mejor estrategia es no decir nada durante unos instantes y, a continuación, preguntar si se podría hacer alguna cosa para mejorarla. Si te ofrecen una mejora que te parece insuficiente puedes volver a preguntar de qué otra manera podría mejorarse.
  • No obstante, nunca fuerces demasiado la negociación: por un salario más alto la empresa podría plantearse considerar otros candidatos y, por otro lado, a medio plazo no es una buena opción que un empleado reciba un salario que esté fuera de mercado.
  • Una vez tengas la oferta, mantén una actitud positiva y agradecida y di que necesitas uno o dos días para analizarla detalladamente antes de aceptarla.

Cuando recibas una oferta, analiza el paquete completo de retribución: Sigue leyendo →