Consigue que tu carta de presentación destaque sobre las demás

Sabemos que los buenos puestos atraen a numerosos candidatos, que pueden ser 20, 200 o muchos más. Por esto es fundamental preparar tu carta de presentación para que destaque sobre las demás, de manera que responda muy bien a los deberes y responsabilidades del puesto y a la experiencia y cualificaciones exigidas. No olvides que las grandes empresas utilizan tecnologías de lectura automática para identificar las palabras clave que usa el candidato, con el fin de seleccionar las que mejor corresponden a las utilizadas en la decripción del puesto.

En el artículo Make your Online Job Application Stand Out, publicado por Naples Herald, Renee Bacherman presenta distintas recomendaciones para que tu carta de presentación tenga éxito. Entre éstas, hemos escogido tres: Sigue leyendo

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Los cursos masivos online, ¿pueden ayudar a encontrar empleo?

¿Qué son los MOOC (siglas en inglés de Massive Open Online Courses) o Cursos Online Masivos y Abiertos? Son programas de formación gratuitos organizados por las más famosas universidades y empresas norteamericanas y europeas.

En una época en que el paro afecta a un gran número de profesionales en distintas especialidades, puede ser oportuno y muy recomendable apuntarse y seguir alguno o algunos de los cursos que se nos ofrecen, para profundizar en nuestra formación o para ampliarla complementándola con nuevos conocimientos. 

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9 claves de la relación candidato-headhunter

Consideraciones que debes tener en cuenta en tu relación con los headhunters:

1. Los headhunters tienen información privilegiada sobre las empresas que son de tu interés y el conocimiento de vacantes que nunca se anunciaran.

2. Como candidato te interesará mas ser contactado por headhunters especializados en tu ámbito profesional que por reclutadores generalistas. Los  especialistas entienden mejor las necesidades de la empresa y los perfiles profesionales de los candidatos.

3. Antes de facilitar información confidencial de ti mismo y de la empresa en la que trabajas, asegura que el headhunter es quien dice que es y que tiene un encargo concreto que te interese. Hay que evitar malas prácticas de reclutadores poco profesionales que recogen C.V. para enviarlos, sin el permiso del interesado, a empresas que no les han realizado ningún encargo. Tu C.V. podría incluso llegar a tu jefe actual. Sigue leyendo

20 claves para encontrar el trabajo que buscas

  1. Evita caer en la trampa de la hiperactividad. Invertir muchas horas visitando webs de empleo y enviar muchos C.V. no significa que te estés acercando a un nuevo trabajo. No envíes ningún C.V. antes de saber el trabajo que quieres conseguir.
  2. Utiliza la metodología que utilizan los headhunters, pero a la inversa:
    • Identifica empresas de tu interés,
    • Determina lo que puedes aportar a estas empresas.
    • Identifica a personas clave de estas empresas a las que puedas acceder. Envíales tu C.V. y carta de presentación.
    • Haz llamadas de seguimiento con el objetivo de conseguir una entrevista.
  3. Posiciónate como un solucionador de problemas. Es lo que las empresas buscan.
  4. Personaliza tu C.V. de acuerdo con las características de cada puesto.
  5. Piensa en quien leerá tu C.V. cuando lo escribas.
  6. Haz publicidad de tu perfil en la carta de presentación. Enfatiza lo que van a valorar mas y lo que te destaca del resto de candidatos. Sigue leyendo

Networking 2.0

Las redes sociales en Internet son comunidades virtuales donde sus usuarios interactúan con personas de todo el mundo con quienes tienen gustos o intereses en común. Funcionan como una plataforma de comunicaciones que permite conectar gente que se conoce o que desea conocerse para compartir información.

Se basan en la teoría de los seis grados de separación que establece que todos los habitantes del mundo estamos conectados entre nosotros a través de seis personas como máximo, que actuan como intermediarios en la cadena.

LinkedIn es actualmente la mejor red social de carácter profesional para encontrar un puesto de trabajo, entre otros motivos porque es donde hay mas profesionales que toman decisiones de contratación.

Consejos :

  • Es tan importante que puedas encontrar oportunidades de trabajo como que  puedan encontrarte a ti. Piensa que un candidato tiene más valor cuando es contactado que cuando se presenta él.
  • Intenta encontrar a todas las personas relevantes que has conocido durante tu vida profesional y estudiantil. Sigue leyendo

Networking: consejos

  • Aprovecha todas las ocasiones para ampliar tu red de contactos. Consigue tarjetas de visita de las personas con quién trates.
  • De entrada es mejor pedir información que un empleo. Pedir directamente un empleo puede poner a tu contacto a la defensiva y cerrar las puertas. Sigue leyendo

Networking: consideraciones generales

Las redes personales no se han creado con la web 2.0. Siempre han sido un componente esencial de la gestión de la carrera profesional. Es algo que debes trabajar de manera permanente, independientemente de si estas buscando trabajo o no.

  • Aproximadamente un 50% de los empleos generados por las empresas se cubren sin necesidad de recurrir a procesos de selección abiertos. Es un mercado “oculto” al que se accede a través de contactos personales, uno de los medios más eficaces para encontrar empleo. Cuando una empresa busca cubrir un puesto directivo en la mayoría de casos empieza pensando en profesionales conocidos. Sigue leyendo