¿No puedes decidir qué ponerte para una entrevista de trabajo? Entonces te recomendamos leer la página que sobre este tema hemos publicado en este blog, titulada Cómo vestir en una entrevista de trabajo

Además, puedes leer el artículo que Walbert Castillo, estudiante de periodismo en la Universidad de Illinois, acaba de presentar en la web de uloop.com, promovida por un conjunto de universidades norteamericanas, con el título Men’s Guide on How to Dress for a Job Interview. Quizás algunas de sus recomendaciones puedan parecer demasiado formales, pero en mi opinión, y por mi experiencia, están perfectamente justificadas.

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Recuerda que los empleos más interesantes y mejor remunerados no acostumbran a ser anunciados al público. Por esto es importante saber cómo convertirse en un objetivo de los headhunters. Para ello debes ser visible, para empezar, con un buen perfil publicado en LinkedIn, pero esto no es suficiente.

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Os presentamos la lista de los headhunters más activos de América Latina. Recomendamos dirigirse directamente a alguno de los consultores específicos de cada ciudad, siguiendo en particular los comentarios del post «Cómo contactar con un cazatalentos«, en el que decimos que, contrariamente a la costumbre más extendida,  no se recomienda escribir “a ciegas” a un headhunter.  En la mayoría de los casos, los CVs que reciben no son leídos ni siquiera archivados.  Para evitarlo,  es fundamental que la carta esté dirigida a un consultor determinado, es decir que no sea enviada de una manera genérica a la firma consultora y que el  CV sea muy claro, concreto y preciso.

Ver también nuestra reciente entrada «Cómo conseguir más entrevistas de calidad«, en que recomendamos revisar vuestro currículum y la carta de presentación y NO enviar correos masivos, sino muy personalizados para atraer el interés y la confianza del consultor. En nuestro blog podréis encontrar recomendaciones especificas para preparar un CV bien escrito y una carta de acompañamiento concisa y convincente.

Podéis encontrar los datos específicos de contacto -consultores, dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.- pulsando sobre el campo correspondiente del sitio web.
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Dominique Rodgers, col·laborador de Monster, publica en el Tampa Bay Times del 14 de julio un interesantísimo articulo sobre lo que no se debe escribir en una carta de presentación.

Preparar una carta de presentación no es fácil. Aunque el candidato quiera venderse a sí mismo, no debe mostrarse nunca arrogante, pues corre el riesgo de aparecer como un personaje antipático o desesperado. La mejor táctica es mantener sencilla la carta de presentación para que sea eficaz, transmitiendo interés por el puesto ofrecido y demostrando cómo cree que podrá ayudar a la empresa. Sigue leyendo →

Según comenta Market Watch, blog del Wall Street Journal, se acaba de publicar en inglés el estudio en formato digital «Buscando el trabajo perfecto: El curriculum vitae, la entrevista y mucho más”. Se trata de la segunda parte de una investigación destinada a los que buscan trabajo hoy. El estudio, titulado en inglés «Searching for the Perfect Job: The Resume, Interview, and More”, está disponible para su descarga gratuita en el sitio de iCims de Hire expectations Institute. Sigue leyendo →

La carta de presentación que debe acompañar al CV es tan importante como el propio Curriculum, ya que permite explicar por qué te consideras un candidato óptimo para un puesto determinado, diferenciándote del resto.  Su finalidad es lograr que el empleador examine con gran interés tu CV. Por esto te recomendamos que siempre envíes una carta de presentación junto con tu CV, aun cuando la empresa no la solicite. Si envías el CV por email, la carta de presentación será el propio mensaje de correo electrónico.

Envía siempre la carta a una persona en concreto de la empresa donde quieres trabajar. Esta persona puede ser el Director del departamento donde te interesa trabajar o, alternativamente, el Director de Recursos Humanos. Asegúrate de que escribes correctamente su nombre y el puesto que ocupa, pues don ello demostrarás tu conocimiento e interés por la empresa.

Para más información sobre cómo preparar la Carta de presentación haz click en este enlace.

Te recordamos que hoy es indispensable complementar tu formación con un dominio más que aceptable del inglés para encontrar un buen empleo en cualquier empresa. 
Nuestra web está asociada con http://www.abaenglish.com, que hemos escogido porque la consideramos una de las mejores academias de inglés online.  Aprovecha sus ofertas especiales conectándote hoy mismo con ABAenglish. Sigue leyendo →

Contrariamente a la costumbre más extendida,  no se recomienda escribir «a ciegas» a un headhunter.  En la mayoría de los casos, los CVs que reciben no son leídos ni siquiera archivados. El consultor o su researcher acostumbran a contestar con una carta estándar, indicando que no hay en este momento ningún puesto adecuado a la experiencia del candidato y que se le contactará si se presenta una oportunidad.
Pero ¿cómo es ésto posible si no se archiva el CV del candidato espontáneo?. Solamente si se codifica de manera adecuada será posible recuperar el CV. Para ello es fundamental que la carta esté dirigida a un consultor determinado, es decir que no sea enviada de una manera genérica a la firma consultora y que el  CV sea muy claro, concreto y preciso.
En nuestro blog podréis enconntrar recomendaciones especificas para preparar un CV bien escrito y una carta de acompañamiento concisa y convincente. Y también consultores concretos a los que dirigirse.