Tu primer contacto con un headhunter

Hace unas semanas, publicamos un artículo sobre cómo trabajan los headhunters. Anteriormente, habíamos presentado una lista de los principales headhunters españoles, con detalles sobre sus consultores y direcciones.

Hoy queremos dar una nueva visión de cómo contactar eficazmente con un headhunter, una vez sabemos qué es lo que hace y a quién vamos a dirigirnos. En este artículo incluimos un interesante ejemplo de correo a enviar al headhunter mostrando nuestra experiencia profesional y ofreciéndole nuestra ayuda basada en nuestros conocimientos de los sectores en que hemos trabajado.

El primer contacto debería ser por correo electrónico, al que adjuntarás tu CV, sirviendo el correo como carta de presentación, siguiendo nuestras recomendaciones expuestas en un artículo anterior. Un correo es más correcto y menos molesto para el headhunter que una llamada telefónica, especialmente si no conoces todavía personalmente al headhunter.

Teniendo en cuenta que el objetivo principal del headhunter es trabajar para su cliente -la empresa-, puede ser una buena táctica ofrecerle tu experiencia en los  sectores que conoces para ayudarle a identificar candidatos para las búsquedas en las que esté trabajando. Con esta propuesta será mucho más probable que te considere una fuente fiable de contactos y que te llame en un futuro muy próximo para que le ayudes, o incluso para ofrecerte la posibilidad de participar como candidato en alguno de los procesos que tenga en curso. Sigue leyendo

Como actuar ante un entrevistador incompetente. 5 ejemplos.

Pocos directivos son buenos entrevistadores. Muchos son claramente incompetentes, sin ser conscientes de ello. La empresas no suelen dedicar muchos esfuerzos en formar a sus mandos en técnicas de entrevista y el resultado es que el candidato muchas veces se encuentra al otro lado de la mesa con un mal entrevistador, lo cual es muy peligroso. Se trata de directivos que pueden ser muy válidos gestionando su departamento pero cuando han de adoptar el papel de entrevistador se sienten incómodos y nerviosos e incluso es posible que no sepan formular una pregunta correctamente. Pueden tomar decisiones de contratación de empleados basadas en su “experiencia”, “conocimiento de las personas” o en su “instinto” o “sensaciones”. Si después de una entrevista te das cuenta de que el entrevistador no ha averiguado nada sobre tus capacidades es que se trata de un mal entrevistador, lo cual es muy frustrante para un candidato cualificado.

En las entrevistas que realices debes evaluar al entrevistador. Si detectas un nivel significativo de incompetencia, toma la iniciativa para venderte y asegurar que todos tus puntos fuertes salen a la luz. No debes permitir que un entrevistador nefasto arruine tu candidatura.

5 Ejemplos:

1. El entrevistador evita mirarte a los ojos. Es un claro indicador de que se siente incómodo planteando preguntas. Lo mejor que puedes hacer es tomar la iniciativa y preguntar tu cuales son las responsabilidades concretas del puesto para, a continuación, mostrar tus capacidades. Sigue leyendo

Como prepararse para una entrevista exigente

Los entrevistadores competentes saben exactamente lo que buscan en un candidato y saben como descubrirlo. Siguen un esquema estructurado de entrevista, con una secuencia de preguntas que permite obtener la información que buscan. Utilizan la misma estrategia con todos los candidatos para objetivar la evaluación el máximo posible y así poder compararlos.

La mejor manera de enfrentarse a un entrevistador competente es pensar como él. Debes conocer como ha preparado la entrevista y utilizar su mismo método para conseguir ser el elegido.

A partir de la descripción de funciones del puesto de trabajo y del conocimiento de varios profesionales que lo han ocupado en el pasado, el entrevistador ha identificado cuales son las capacidades y rasgos de personalidad clave que permiten desempeñar el puesto con éxito.

Sitúate en la posición del entrevistador y haz tu el ejercicio. Analiza el puesto al que eres candidato contestando las siguientes preguntas: Sigue leyendo

¿Qué piensan los entrevistadores?

¿Alguna vez te has preguntado lo que está pasando por la cabeza de la persona sentada frente a ti en una entrevista de trabajo? Te explicamos 9 aspectos sobre los entrevistadores que debes tener en cuenta:

1. Quieren encontrar al candidato más adecuado para cubrir la vacante. Debido a que las entrevistas son estresantes, es fácil para el candidato considerar que el entrevistador es su adversario, pero la realidad es justamente la contraria: los entrevistadores van a cada entrevista esperando encontrar al candidato que buscan.

2. Tratan de averiguar tus competencias y motivaciones: ¿te gusta tomar decisiones o prefieres delegarlas o inhibirte?, ¿Necesitas conocer todos los detalles de los proyectos que gestionas?, ¿eres persona más bien de despacho o de taller?,.… Buscan signos de todo esto.

3. Quieren que les ayuden a entender por qué deberían contratarte. Entrevistar candidatos es un trabajo duro. Es aún más difícil cuando hay que arrancar las respuestas. Puedes ayudarles a ver que eres el candidato que buscan teniendo preparados ejemplos reales de actuaciones profesionales tuyas en ámbitos relevantes para el nuevo puesto.

4. No siempre te dicen lo que realmente piensan, incluso pueden darte a entender lo contrario. El objetivo de la entrevista es conocer el candidato. Por ello es normal que el entrevistador no haga valoraciones de las respuestas. Puede ponerte preguntas trampa o incluso asentir con la cabeza mientras hablas mal de tu anterior  jefe. Sigue leyendo

La entrevista telefónica

El primer contacto relevante con un potencial empleador se produce normalmente por teléfono. En la era de las redes sociales y los emails el contacto telefónico continua siendo fundamental.

Recomendaciones generales:

  • Tienes que estar preparado para atender por teléfono las cuestiones que el potencial empleador te pueda plantear. Es un paso intermedio dentro del proceso de selección, entre la selección de C.V. y la entrevista en persona. Tu objetivo es vender tus capacidades para así conseguir una entrevista presencial.
  • Cuando estas en un proceso de búsqueda de empleo no puedes prever cuando te llamaran, de manera que has de estar preparado porque puede ocurrir en el momento mas inoportuno. Ten siempre a mano tu C.V. para poder confirmar la información que sea necesaria.
  • Al recibir la llamada, pide que te permitan unos segundos para encontrar un lugar desde el que poder hablar con tranquilidad y respira profundamente para relajarte. Sé positivo, amigable y sonríe: se notará en tu tono de voz.
  • No tutees a quien te llama, a no ser que te indique lo contrario.
  • Deja que tu interlocutor guíe la conversación. No obstante, formula preguntas para entender en que consiste el puesto de trabajo así como para demostrar tu inteligencia y capacidad de resolución de problemas. No preguntes el salario, horario o vacaciones.
  • Ejemplifica las respuestas que des. Sé explícito y a la vez breve. Demuestra eficiencia.
  • Toma notas de la información que consigas para preparar mejor la entrevista presencial.
  • Asegura que no estas fumando, comiendo, bebiendo o mascando chicle.
  • Si ves que no te invitan a visitarlos, toma la iniciativa y consigue que lo hagan: veo que se trata de un puesto donde puedo aportar mucho, de manera que mi pregunta ahora es ¿cuando podemos vernos?.
  • Reconfirma donde y cuando tienes que ir, por quién tienes que preguntar y si tienes que llevar algo en particular. Obtén un teléfono de contacto donde poder avisar en caso de precisarlo.

Qué decir en la carta de presentación del C.V.

Un elemento clave del proceso de búsqueda de empleo que con frecuencia se subestima es la carta o email de presentación del Curriculum Vitae.

La carta/email sirve para enfatizar la información que quieres que el lector de tu Curriculum Vitae valore especialmente, de manera que es una excelente herramienta de marketing del proceso de búsqueda de empleo. Es por ello que debes dedicarle una gran atención y cuidado.   

Te explicamos a continuación qué cosas debes incluir en la carta y qué cosas NO debes hacer.    Sigue leyendo

Palabras para mejorar tu CV

Te sugerimos a continuación una serie de palabras que, a partir del ejercicio de auto-conocimiento que has realizado, puedes utilizar para definirte al inicio de tu CV o en la carta de presentación.

El objetivo de utilizarlas es mostrar tus puntos fuertes para a convencer a quién lea tu presentación que puedes ser la persona que necesitan incorporar. Sigue leyendo