Negocia la oferta

Cuando durante el proceso de entrevistas el entrevistador trate el aspecto de la compensación salarial, será un buen indicio de que de verdad estan interesados en tu candidatura.

Debes conocer el detalle de tu compensación actual y comunicarla realisticamente cuando te lo pregunten. Cuando te pregunten por tus expectativas salariales, plantéalas de manera genérica en relación al nuevo puestoess expectativas salariales Sigue leyendo

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¿Empiezas un nuevo empleo?

¡Enhorabuena, has conseguido el puesto de trabajo que buscabas!.

Para que el inicio de tu nuevo puesto de trabajo sea un éxito te recomendamos lo siguiente:

  • Llega al trabajo pronto y no seas de los primeros en irte.
  • Asegúrate de que causas una buena primera impresión a los miembros de la organización que te vayan presentando. Retén sus nombres y sus funciones.
  • Descubre la cultura organizativa que la empresa tiene: qué aspectos son los que se valoran positivamente y cuáles negativamente.
  • Asegúrate de que tu desempeño está de acuerdo con las expectativas de quien decidió tu contratación. De lo contrario dejarás de tener a tu principal valedor.
  • No busques ser demasiado ambicioso demasiado pronto. Dedícate en primer lugar a resolver temas que no sean muy complejos lo que hará que te vayas sintiendo cómodo en tu nuevo puesto.

Por otro lado, no olvides dar las gracias a todas las personas que te han ayudado durante el proceso de selección: los que te han facilitado información, los que han dado referencias de ti,…

¿Has recibido una contra-oferta?

Cuando comuniques a tu superior tu baja voluntaria, es muy posible que recibas de la empresa una contra-oferta. De entrada, puede resultar lo  suficientemente atractiva como para que consideres seriamente su posible aceptación.

  • Es difícil dar una recomendación general en estos casos.
  • Aunque aceptar una contra-oferta tiene sus ventajas a corto plazo, muchas veces puede jugar a la contra a medio y largo plazo. Sigue leyendo

¿Cómo analizar una oferta de empleo?

Como regla general, no aceptes una oferta de trabajo en el mismo momento en que te la presenten:

  • No ha de parecer que estás desesperado por conseguirla.
  • Si crees que la oferta que te hacen debería incrementarse, la mejor estrategia es no decir nada durante unos instantes y, a continuación, preguntar si se podría hacer alguna cosa para mejorarla. Si te ofrecen una mejora que te parece insuficiente puedes volver a preguntar de qué otra manera podría mejorarse.
  • No obstante, nunca fuerces demasiado la negociación: por un salario más alto la empresa podría plantearse considerar otros candidatos y, por otro lado, a medio plazo no es una buena opción que un empleado reciba un salario que esté fuera de mercado.
  • Una vez tengas la oferta, mantén una actitud positiva y agradecida y di que necesitas uno o dos días para analizarla detalladamente antes de aceptarla.

Cuando recibas una oferta, analiza el paquete completo de retribución: Sigue leyendo

Únete a LinkedIn para crear una red de contactos.

Te recomendamos darte de alta en LinkedIn, directamente o a través de alguien que ya sea miembro. Una vez dentro, podrás introducir tu perfil, siguiendo las recomendaciones que encontrarás en otros apartados de este blog, participar en grupos y crear una red de contactos.

Crea un perfil profesional

Asegúrate de que tu perfil resume claramente tus habilidades y experiencia. No olvides incluir palabras clave que permitan a los responsables de selección encontrar fácilmente tu perfil.

Debes conseguir que tus antiguos empleadores y colaboradores te recomienden, siguiendo el proceso habitual de LinkedIn. Aunque ya se sabe que no son referencias espontáneas, son muy útiles si reflejan credibilidad.

Suscríbete a grupos

Te recomendamos suscribirte a grupos que tengan relación con tu experiencia y tus objetivos. Sigue leyendo

Referencias profesionales

No es necesario que en el CV menciones tus referencias profesionales. Pero si durante la entrevista te las solicitan, será un indicador de que están interesados en ti y que quieren confirmar alguna información sobre tu pasado profesional. por lo que has de poder indicar al menos una persona por cada empleo que hayas desempeñado.      Sigue leyendo

Prepara el CV

Las herramientas  mas importantes para “vender el producto”, que somos nosotros mismos, son  nuestro CV y la carta de presentación. Ambas constituyen nuestra tarjeta de visita a los ojos de una empresa y su objetivo es que nos inviten a una entrevista. Por tanto, debería ser una síntesis de nuestra formación, experiencia, capacidades y objetivos profesionales que resulte atractiva a la empresa a la que lo enviamos. Sigue leyendo