¿Cómo analizar una oferta de empleo?

Como regla general, no aceptes una oferta de trabajo en el mismo momento en que te la presenten:

  • No ha de parecer que estás desesperado por conseguirla.
  • Si crees que la oferta que te hacen debería incrementarse, la mejor estrategia es no decir nada durante unos instantes y, a continuación, preguntar si se podría hacer alguna cosa para mejorarla. Si te ofrecen una mejora que te parece insuficiente puedes volver a preguntar de qué otra manera podría mejorarse.
  • No obstante, nunca fuerces demasiado la negociación: por un salario más alto la empresa podría plantearse considerar otros candidatos y, por otro lado, a medio plazo no es una buena opción que un empleado reciba un salario que esté fuera de mercado.
  • Una vez tengas la oferta, mantén una actitud positiva y agradecida y di que necesitas uno o dos días para analizarla detalladamente antes de aceptarla.

Cuando recibas una oferta, analiza el paquete completo de retribución: Sigue leyendo

Únete a LinkedIn para crear una red de contactos.

Te recomendamos darte de alta en LinkedIn, directamente o a través de alguien que ya sea miembro. Una vez dentro, podrás introducir tu perfil, siguiendo las recomendaciones que encontrarás en otros apartados de este blog, participar en grupos y crear una red de contactos.

Crea un perfil profesional

Asegúrate de que tu perfil resume claramente tus habilidades y experiencia. No olvides incluir palabras clave que permitan a los responsables de selección encontrar fácilmente tu perfil.

Debes conseguir que tus antiguos empleadores y colaboradores te recomienden, siguiendo el proceso habitual de LinkedIn. Aunque ya se sabe que no son referencias espontáneas, son muy útiles si reflejan credibilidad.

Suscríbete a grupos

Te recomendamos suscribirte a grupos que tengan relación con tu experiencia y tus objetivos. Sigue leyendo

Referencias profesionales

No es necesario que en el CV menciones tus referencias profesionales. Pero si durante la entrevista te las solicitan, será un indicador de que están interesados en ti y que quieren confirmar alguna información sobre tu pasado profesional. por lo que has de poder indicar al menos una persona por cada empleo que hayas desempeñado.      Sigue leyendo

Prepara el CV

Las herramientas  mas importantes para “vender el producto”, que somos nosotros mismos, son  nuestro CV y la carta de presentación. Ambas constituyen nuestra tarjeta de visita a los ojos de una empresa y su objetivo es que nos inviten a una entrevista. Por tanto, debería ser una síntesis de nuestra formación, experiencia, capacidades y objetivos profesionales que resulte atractiva a la empresa a la que lo enviamos. Sigue leyendo

Comunicación no-verbal en la entrevista

La imagen personal es el primer mensaje de la comunicación interpersonal. Antes de pronunciar la primera palabra ya estamos comunicando y es fundamental causar una buena primera impresión. No tendrás una segunda oportunidad para conseguirlo. Sigue leyendo

Planifica tu carrera

El primer paso en una carrera profesional gestionada con éxito es la planificación. Si no sabes donde quieres ir, posiblemente terminarás en un sitio que no te conviene. Piensa que el trabajo condiciona el estilo de vida, determina en gran medida nuestro horario, poder adquisitivo, vestuario, amigos y, en definitiva, quiénes somos. Antes de considerar una propuesta de un headhunter, hay que realizar un ejercicio de auto-conocimiento: Sigue leyendo