Archivo de la categoría: Planificar tu carrera

Conocerse a si mismo.
Establecer objetivos profesionales.

¿Qué es el carisma? ¿El buen candidato, debe tener carisma?

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En las entrevistas con candidatos, tanto el headhunter, como su cliente, la empresa,

stock-photo-charisma-concept-word-cloud-background-211072468 pueden quedar favorablemente impresionados por la personalidad del entrevistado, especialmente si destaca su carisma, por encima de su simpatía, encanto o popularidad. A continuación, recopilamos algunos artículos que tratan especialmente en qué consiste el carisma y si puede ser cultivado o desarrollado.

 

BBC Capital: Encanto vs. Carisma

 BBC Capital se pregunta, en Art and Science of Being Charismatic, “¿qué tienen en común Bill Clinton, Steve Jobs y Tony Blair?”. Hay diferentes formas en que los líderes pueden ser carismáticos. Las personas simpáticas y encantadoras son siempre populares. Las carismáticas no tienen por qué serlo. Sigue leyendo →

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Planifica tu retiro: ahorra desde tu primer empleo

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Es probable que pienses que hoy es imposible o inútil planificar tu carrera, cuando es tan difícil encontrar un puesto de trabajo adecuado a tu formación, experiencia y objetivos. Pero sí que es posible planificar tu jubilación, ya desde ahora, antes incluso de encontrar tu primer trabajo: debes empezar a ahorrar desde hoy mismo para el día de tu retiro, para que puedas dejar de trabajar y empezar a disfrutar de un merecido descanso.

En muchas familias es –o era- tradicional abrir una libreta de ahorro para cada hijo en el mismo momento de nacer. La lástima es que muchas veces esta libreta era olvidada o, aún peor, se vaciaba a la primera oportunidad para alguna necesidad o capricho, que podría ser cubierta por otros medios.

Hoy queremos proponerte cuatro sencillas recomendaciones para que tu jubilación dependa de ti y no de los demás.

  1. Empieza a ahorrar desde tu primer empleo

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Networking 2.0

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Las redes sociales en Internet son comunidades virtuales donde sus usuarios interactúan con personas de todo el mundo con quienes tienen gustos o intereses en común. Funcionan como una plataforma de comunicaciones que permite conectar gente que se conoce o que desea conocerse para compartir información.

Se basan en la teoría de los seis grados de separación que establece que todos los habitantes del mundo estamos conectados entre nosotros a través de seis personas como máximo, que actuan como intermediarios en la cadena.

LinkedIn es actualmente la mejor red social de carácter profesional para encontrar un puesto de trabajo, entre otros motivos porque es donde hay mas profesionales que toman decisiones de contratación.

Consejos :

  • Es tan importante que puedas encontrar oportunidades de trabajo como que  puedan encontrarte a ti. Piensa que un candidato tiene más valor cuando es contactado que cuando se presenta él.
  • Intenta encontrar a todas las personas relevantes que has conocido durante tu vida profesional y estudiantil. Sigue leyendo →

Networking: consejos

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  • Aprovecha todas las ocasiones para ampliar tu red de contactos. Consigue tarjetas de visita de las personas con quién trates.
  • De entrada es mejor pedir información que un empleo. Pedir directamente un empleo puede poner a tu contacto a la defensiva y cerrar las puertas. Sigue leyendo →

Networking: consideraciones generales

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Las redes personales no se han creado con la web 2.0. Siempre han sido un componente esencial de la gestión de la carrera profesional. Es algo que debes trabajar de manera permanente, independientemente de si estas buscando trabajo o no.

  • Aproximadamente un 50% de los empleos generados por las empresas se cubren sin necesidad de recurrir a procesos de selección abiertos. Es un mercado “oculto” al que se accede a través de contactos personales, uno de los medios más eficaces para encontrar empleo. Cuando una empresa busca cubrir un puesto directivo en la mayoría de casos empieza pensando en profesionales conocidos. Sigue leyendo →

La búsqueda de empleo de profesionales con una cierta edad

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Muchos candidatos con una cierta edad creen que sus años van a jugar en su contra a la hora de buscar un nuevo empleo, pero esto no es necesariamente cierto. A veces incluso ocurre lo contrario: su gran experiencia puede ser un gran activo para un futuro empleador.

Si tienes mas de 45/50 años y quieres sacar provecho de tu trayectoria laboral te recomendamos lo siguiente:

1. Aprovecha el poder de tu red de contactos tanto familiares como amistades y profesionales, incluyendo Internet (LinkedIn,…). Los profesionales con una larga trayectoria normalmente tienen redes de contactos mas amplias que los jóvenes.

2. Céntrate en la experiencia mas relevante y reciente. No hay necesidad de enumerar en el C.V. todos y cada uno de los puestos que has ocupado desde el inicio de tu carrera laboral. Esto enfatizaría tu edad y no tu talento. En su lugar, destaca en tu C.V. la experiencia laboral que muestra que tienes las habilidades necesarias para el puesto al que eres candidato. Sigue leyendo →

Palabras para mejorar tu CV

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Te sugerimos a continuación una serie de palabras que, a partir del ejercicio de auto-conocimiento que has realizado, puedes utilizar para definirte al inicio de tu CV o en la carta de presentación.

El objetivo de utilizarlas es mostrar tus puntos fuertes para a convencer a quién lea tu presentación que puedes ser la persona que necesitan incorporar. Sigue leyendo →

Negocia la oferta

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Cuando durante el proceso de entrevistas el entrevistador trate el aspecto de la compensación salarial, será un buen indicio de que de verdad estan interesados en tu candidatura.

Debes conocer el detalle de tu compensación actual y comunicarla realisticamente cuando te lo pregunten. Cuando te pregunten por tus expectativas salariales, plantéalas de manera genérica en relación al nuevo puestoess expectativas salariales Sigue leyendo →

¿Empiezas un nuevo empleo?

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¡Enhorabuena, has conseguido el puesto de trabajo que buscabas!.

Para que el inicio de tu nuevo puesto de trabajo sea un éxito te recomendamos lo siguiente:

  • Llega al trabajo pronto y no seas de los primeros en irte.
  • Asegúrate de que causas una buena primera impresión a los miembros de la organización que te vayan presentando. Retén sus nombres y sus funciones.
  • Descubre la cultura organizativa que la empresa tiene: qué aspectos son los que se valoran positivamente y cuáles negativamente.
  • Asegúrate de que tu desempeño está de acuerdo con las expectativas de quien decidió tu contratación. De lo contrario dejarás de tener a tu principal valedor.
  • No busques ser demasiado ambicioso demasiado pronto. Dedícate en primer lugar a resolver temas que no sean muy complejos lo que hará que te vayas sintiendo cómodo en tu nuevo puesto.

Por otro lado, no olvides dar las gracias a todas las personas que te han ayudado durante el proceso de selección: los que te han facilitado información, los que han dado referencias de ti,…

¿Has recibido una contra-oferta?

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Cuando comuniques a tu superior tu baja voluntaria, es muy posible que recibas de la empresa una contra-oferta. De entrada, puede resultar lo  suficientemente atractiva como para que consideres seriamente su posible aceptación.

  • Es difícil dar una recomendación general en estos casos.
  • Aunque aceptar una contra-oferta tiene sus ventajas a corto plazo, muchas veces puede jugar a la contra a medio y largo plazo. Sigue leyendo →