¿Cómo contestar a una llamada para una entrevista?

Algunos candidatos que quieren aumentar las posibilidades de éxito de sus solicitudes de empleo, piensan que ya lo conocen todo. Sin embargo, siempre hay cosas que aprender o, al menos, que recordar. En este artículo publicado en http://www.jewishjournal.com, Susan Esther Barnes da varios consejos sobre cómo distinguirse de otros candidatos al recibir una llamada de respuesta a nuestra solicitud de empleo, de los que queremos destacar dos, que consideramos importantes.

El primero es mostrarse interesado, e incluso muy interesado, en el puesto para el que se propone la entrevista. Contrariamente a lo que algunos puedan pensar, mostrar dudas o reticencias no ayuda a mejorar una posible oferta. La empresa busca personas ilusionadas en sus planes y, si el candidato ha hecho en su momento, previamente al envío de su CV, el trabajo indispensable de investigación de la empresa, estará preparado para demostrar que su interés es auténtico y sincero.

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¿Cómo conseguir más entrevistas para empleos de calidad?

Peter Hadekel, de Montreal Gazette, ha publicado un artículo, que titula “Si es difícil encontrar un trabajo, más difícil es encontrar un empleo de calidad”, pues la calidad del empleo ha disminuido en comparación con los ciclos económicos anteriores. ¿Cómo se mide la calidad de un trabajo desde un punto de vista económico?

No se trata solamente de saber si el nuevo empleado está satisfecho en su puesto. El economista del CIBC, Benjamin Tal, analiza tres factores que se relacionan con el comportamiento del consumidor: el trabajo a tiempo parcial frente a un empleo a tiempo completo; el trabajo para terceros frente al empleo por cuenta propia; y la propia retribución relativa asociada con un determinado puesto de trabajo.

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La búsqueda de empleo de profesionales con una cierta edad

Muchos candidatos con una cierta edad creen que sus años van a jugar en su contra a la hora de buscar un nuevo empleo, pero esto no es necesariamente cierto. A veces incluso ocurre lo contrario: su gran experiencia puede ser un gran activo para un futuro empleador.

Si tienes mas de 45/50 años y quieres sacar provecho de tu trayectoria laboral te recomendamos lo siguiente:

1. Aprovecha el poder de tu red de contactos tanto familiares como amistades y profesionales, incluyendo Internet (LinkedIn,…). Los profesionales con una larga trayectoria normalmente tienen redes de contactos mas amplias que los jóvenes.

2. Céntrate en la experiencia mas relevante y reciente. No hay necesidad de enumerar en el C.V. todos y cada uno de los puestos que has ocupado desde el inicio de tu carrera laboral. Esto enfatizaría tu edad y no tu talento. En su lugar, destaca en tu C.V. la experiencia laboral que muestra que tienes las habilidades necesarias para el puesto al que eres candidato. Sigue leyendo

Qué decir en la carta de presentación del C.V.

Un elemento clave del proceso de búsqueda de empleo que con frecuencia se subestima es la carta o email de presentación del Curriculum Vitae.

La carta/email sirve para enfatizar la información que quieres que el lector de tu Curriculum Vitae valore especialmente, de manera que es una excelente herramienta de marketing del proceso de búsqueda de empleo. Es por ello que debes dedicarle una gran atención y cuidado.   

Te explicamos a continuación qué cosas debes incluir en la carta y qué cosas NO debes hacer.    Sigue leyendo

Palabras para mejorar tu CV

Te sugerimos a continuación una serie de palabras que, a partir del ejercicio de auto-conocimiento que has realizado, puedes utilizar para definirte al inicio de tu CV o en la carta de presentación.

El objetivo de utilizarlas es mostrar tus puntos fuertes para a convencer a quién lea tu presentación que puedes ser la persona que necesitan incorporar. Sigue leyendo

Cómo evitar errores en el CV

Cuando redactes tu CV, no cometas errores fácilmente evitables. Aquí encontrarás una lista de los errores mas frecuentes:

  1. Demasiado largo. En el caso de perfiles con no mucha experiencia no debe ser mas largo que 1 página. En el caso de perfiles con mucha experiencia no debe ser mas largo que 2 páginas.
  2. Errores tipográficos, gramaticales o de ortografía. No confíes solo en el corrector ortográfico de tu ordenador ni solo en ti mismo. Pide a alguien mas que lo relea en búsqueda de errores.
  3. No se lee con facilidad. Debe tener un formato sencillo, leerse sin esfuerzo, con suficientes márgenes y sangrías coherentes. Sigue leyendo

¿Cómo dar referencias profesionales?

CONSEJOS:

  • No incluyas las referencias en el CV; hazlo siempre en un documento separado.
  • Deberías poder facilitar al menos 2 referencias profesionales por cada empresa en la que hayas trabajado.
  • Pide permiso con anterioridad a quien quieras  incluir como referencia profesional.
  • Envíales una copia de tu CV para que puedan disponer de esta información cuando sean contactados.
  • Agradéceles su colaboración cuando hayas sido contratado.
  • Mantén el contacto con estas personas e infórmales de la evolución de tu carrera profesional.

Ejemplo de Documento con referencias profesionales

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REFERENCIAS

Sr. (Nombre completo)
Empresa actual
Puesto actual
Teléfono
Email
Relación profesional: Empresa, relación jerárquica/funcional/comercial
Periodo

Sra. (Nombre completo)
Empresa actual
Puesto actual
Teléfono:
E-mail:
Relación profesional: Empresa, relación jerárquica/funcional/comercial
Periodo.

Profesor: (Nombre completo)
Universidad
Puesto
Teléfono
E-mail
Relación formativa: Tipo
Periodo