Os presentamos la lista de los headhunters más activos de América Latina. Recomendamos dirigirse directamente a alguno de los consultores específicos de cada ciudad, siguiendo en particular los comentarios del post «Cómo contactar con un cazatalentos«, en el que decimos que, contrariamente a la costumbre más extendida,  no se recomienda escribir “a ciegas” a un headhunter.  En la mayoría de los casos, los CVs que reciben no son leídos ni siquiera archivados.  Para evitarlo,  es fundamental que la carta esté dirigida a un consultor determinado, es decir que no sea enviada de una manera genérica a la firma consultora y que el  CV sea muy claro, concreto y preciso.

Ver también nuestra reciente entrada «Cómo conseguir más entrevistas de calidad«, en que recomendamos revisar vuestro currículum y la carta de presentación y NO enviar correos masivos, sino muy personalizados para atraer el interés y la confianza del consultor. En nuestro blog podréis encontrar recomendaciones especificas para preparar un CV bien escrito y una carta de acompañamiento concisa y convincente.

Podéis encontrar los datos específicos de contacto -consultores, dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.- pulsando sobre el campo correspondiente del sitio web.