Cómo preparar la carta de presentación del CV

La carta de presentación que debe acompañar al CV es tan importante como el propio Curriculum, ya que permite explicar por qué te consideras un candidato óptimo para un puesto determinado, diferenciándote del resto.  Su finalidad es lograr que el empleador examine con gran interés tu CV. Por esto te recomendamos que siempre envíes una carta de presentación junto con tu CV, aun cuando la empresa no la solicite. Si envías el CV por email, la carta de presentación será el propio mensaje de correo electrónico.

Envía siempre la carta a una persona en concreto de la empresa donde quieres trabajar. Esta persona puede ser el Director del departamento donde te interesa trabajar o, alternativamente, el Director de Recursos Humanos. Asegúrate de que escribes correctamente su nombre y el puesto que ocupa, pues don ello demostrarás tu conocimiento e interés por la empresa.

Para más información sobre cómo preparar la Carta de presentación haz click en este enlace.

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¿Cómo contactar con un cazatalentos?

Contrariamente a la costumbre más extendida,  no se recomienda escribir “a ciegas” a un headhunter.  En la mayoría de los casos, los CVs que reciben no son leídos ni siquiera archivados. El consultor o su researcher acostumbran a contestar con una carta estándar, indicando que no hay en este momento ningún puesto adecuado a la experiencia del candidato y que se le contactará si se presenta una oportunidad.
Pero ¿cómo es ésto posible si no se archiva el CV del candidato espontáneo?. Solamente si se codifica de manera adecuada será posible recuperar el CV. Para ello es fundamental que la carta esté dirigida a un consultor determinado, es decir que no sea enviada de una manera genérica a la firma consultora y que el  CV sea muy claro, concreto y preciso.
En nuestro blog podréis enconntrar recomendaciones especificas para preparar un CV bien escrito y una carta de acompañamiento concisa y convincente. Y también consultores concretos a los que dirigirse.

“Cómo utilizar LinkedIn para encontrar trabajo” (Expansión.com)

El diario Expansión publica el 21/11/2013 un interesante vídeo de Laetitia Saint Maur, directora internacional de cuentas y de soluciones de márketing de LinkedIn, en que desvela algunos trucos para que tu perfil en esta red profesional tenga el éxito que buscas. Explica herramientas y aplicaciones que puedes utilizar para que te vean e informarte sobre los sectores que te interesan. También da  consejos para optimizar tus búsquedas de un nuevo empleo: “…poner una foto que te identifique bien, real y actualizada, (pues) un perfil con una foto tiene siete veces más posibilidades de ser visto que uno que no la lleve”

Puedes ver el artículo completo y el vídeo en este enlace.

Dónde encontrar empleo según Adecco

Extracto de la noticia aparecida en finanzas.com el 02/04/2013: La consultora Adecco elabora un informe con algunas de las profesiones demandadas en estos momentos.

El arranque de este año ha sido ligeramente mejor que el cierre de 2012, pues el desempleo se ha reducido en 4.979 personas, lo que supone el primer repunte del empleo en los últimos ocho meses. Aun así, los Servicios Públicos de Empleo hablan de 5.035.243 parados en nuestro país. Las perspectivas de mejora aún son lejanas por lo que parece que nos enfrentamos a unos meses -todavía- de malos datos para el empleo. Sin embargo, a pesar de la difícil época que está atravesando el mercado de trabajo español, hay sectores que siguen generando empleo, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación con los años de bonanza económica. En ese sentido, Adecco ha elaborado un informe para arrojar un rayo de luz a esos millones de parados y orientarles en su búsqueda de empleo.

Según esta consultora especializada en recursos humanos, algunos de los perfiles más buscados a lo largo de todo 2013 serán: responsable de calidad, operador de cámara, operario especialista en automoción, ingeniero para el extranjero, promotor de venta, especialista en logística en el sector farmacéutico,  profesionales del Business Intelligence y secretarias de dirección. “Estos perfiles suponen una opción real para encontrar un empleo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. Asimismo, Adecco asevera que estos perfiles también constituyen “alternativas laborales que presentan una oportunidad de desarrollo profesional”. Sigue leyendo

Como actuar ante un entrevistador incompetente. 5 ejemplos.

Pocos directivos son buenos entrevistadores. Muchos son claramente incompetentes, sin ser conscientes de ello. La empresas no suelen dedicar muchos esfuerzos en formar a sus mandos en técnicas de entrevista y el resultado es que el candidato muchas veces se encuentra al otro lado de la mesa con un mal entrevistador, lo cual es muy peligroso. Se trata de directivos que pueden ser muy válidos gestionando su departamento pero cuando han de adoptar el papel de entrevistador se sienten incómodos y nerviosos e incluso es posible que no sepan formular una pregunta correctamente. Pueden tomar decisiones de contratación de empleados basadas en su “experiencia”, “conocimiento de las personas” o en su “instinto” o “sensaciones”. Si después de una entrevista te das cuenta de que el entrevistador no ha averiguado nada sobre tus capacidades es que se trata de un mal entrevistador, lo cual es muy frustrante para un candidato cualificado.

En las entrevistas que realices debes evaluar al entrevistador. Si detectas un nivel significativo de incompetencia, toma la iniciativa para venderte y asegurar que todos tus puntos fuertes salen a la luz. No debes permitir que un entrevistador nefasto arruine tu candidatura.

5 Ejemplos:

1. El entrevistador evita mirarte a los ojos. Es un claro indicador de que se siente incómodo planteando preguntas. Lo mejor que puedes hacer es tomar la iniciativa y preguntar tu cuales son las responsabilidades concretas del puesto para, a continuación, mostrar tus capacidades. Sigue leyendo

Como prepararse para una entrevista exigente

Los entrevistadores competentes saben exactamente lo que buscan en un candidato y saben como descubrirlo. Siguen un esquema estructurado de entrevista, con una secuencia de preguntas que permite obtener la información que buscan. Utilizan la misma estrategia con todos los candidatos para objetivar la evaluación el máximo posible y así poder compararlos.

La mejor manera de enfrentarse a un entrevistador competente es pensar como él. Debes conocer como ha preparado la entrevista y utilizar su mismo método para conseguir ser el elegido.

A partir de la descripción de funciones del puesto de trabajo y del conocimiento de varios profesionales que lo han ocupado en el pasado, el entrevistador ha identificado cuales son las capacidades y rasgos de personalidad clave que permiten desempeñar el puesto con éxito.

Sitúate en la posición del entrevistador y haz tu el ejercicio. Analiza el puesto al que eres candidato contestando las siguientes preguntas: Sigue leyendo